目前分類:外勞仲介 (15)

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外勞在台灣的市場需求日漸增加,但是大部分外勞來台時缺乏相關的工作技能,因此需要接受適當的培訓,提高其專業能力,從而更好地融入台灣市場。這也是外勞培訓的重要性所在。在培訓過程中,不僅可以教授外勞申請相關的專業知識,還可以介紹台灣文化和工作環境,讓外勞更快速地適應和融入當地社會。在培訓方面,外勞仲介機構扮演著重要角色,他們可以提供適當的培訓課程和資源,使外勞更快速地適應台灣的工作需求。同時,外勞應該主動學習和提高自己的技能,增加自身價值。台灣政府也應該注重外勞培訓,加強其職業技能和語言能力,提高外勞的整體素質和價值。在對待外勞的問題上,台灣社會應該給予外勞同等的權益和尊重,並確保他們的工作環境安全和健康。同時,外勞也應該遵守當地的法律法規和相關規定,避外勞仲介免產生不必要的矛盾和問題。總之,外勞在台灣市場中發揮著重要的作用,而外勞培訓也是保障外勞權益和提高外勞素質的重要一環。外勞和台灣社會應該互相尊重和支持,攜手推動台灣的產業發展和多元文化的融合。在外勞仲介和培訓機構的協助下,你可以輕鬆學習相關技能和知識,更好地適應台灣的工作市場。所以,如果你是一名外勞,不要放棄學習和提高自己的機會,增加自身價值;如果你是一名僱主或者機構,不要忽視外勞培訓的重要性,給予外勞適當的支持和尊重。

外籍看護在照護行業中扮演著重要的角色,他們為許多需要照護的家庭帶來了多重價值。瞭解外籍看護的價值,將有助於讓您的家庭得到最佳的照護體驗。首先,外籍看外籍勞工仲介護擁有專業的護理技能和豐富的經驗。許多外籍看護在來台灣前已經在自己的國家接受過專業訓練,具備護理相關的學位或證照。他們也有豐富的照護經驗,能夠應對各種照護挑戰。這些技能和經驗是他們成為專業的照護者的基礎。其次,外籍看護的文化多樣性也為您的家庭帶來了好處。外籍看護來自不同的國家和文化背景,可以提供不同的照護方式和照護觀點。這種文化多樣性有助於您的家庭成員瞭解和尊重不同的文化,並有助於促進家庭成員之間的互動和溝通。除此之外,外籍看護也能提供溫暖的陪伴和情感連結。照護是一個需要耐心和情感投入的過程,外籍看護能夠為您的家庭成員提供溫暖的陪伴和支援。他們可以和您的家庭成員建立關係,並成為家庭成員的朋友和伴侶。總體而言,外籍看護的專業技能、文化多樣性和情感連結為您的家庭帶來了全方位的支持和照護。藉由瞭解外籍看護的價值,您可以選擇最適合您家庭需求的照護方案,讓您的家庭得到最佳的照護體驗。

近年來求職市場競爭日益激烈,求職者想要找到最適合自己的工作,不再是一件容易的事情。幸好有專業的人力仲介機構,可以協助求職者找到最適合自己的工作,實現職業夢想。作為一個專業的人力仲介機構,我們深知每位求職者都有自己的特長和擅長領域,我們會根據求職者的專業背景和職業目標,提供個性化的求職服務。首先,我們會與求職者進行一對一的面談,瞭解其求職意向、職業目標和職場期望,然後通過專業的測評和分析,幫助求職者找到最適合自己的工作。此外,我們與眾多企業建立了良好的合作關係,可以提供多元化的職缺,涵蓋各個行業和領域。我們會根據求職者的職業目標和技能特長,為其推薦最符合其能力和職業目標的職缺,協助其實現職業夢想。除此之外,我們還會為求職者提供求職相關的支持服務,包括求職技巧培訓、面試指導、職涯規劃等,讓求職者能夠更好地應對求職市場的挑戰,提高求職競爭力。總之,人力仲介機構不僅能夠協助企業找到最符合職務需求的人才,同時也能幫助求職者找到最適合自己的工作,實現職業夢想。如果您正在尋找工作,歡迎聯繫我們,我們將竭誠為您服務。

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應徵工作本該抱著謙虛的態度,但近日卻有一名女求職者,竟對她外勞仲介的面試官爆粗口,甚至態度惡劣的說「你要用我就用,不要無所謂」,讓人看了直搖頭。

原PO無奈的說,他出社會至今第一次遇到這種人,「我還要配合妳的時間拿資料給妳填喔?那我就外勞仲介配合妳啊!不會找妳來上班!」對此,網友看了也傻眼的說「這種個性找得到工作?」、「應徵工作是這種態度,你敢用哦」、「這種人用了之後也是問題一堆」、「就配合她大小姐不錄用囉!」

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人,而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多,更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」,初期以中山、大同區試辦,由社工人員搭配通譯到宅關懷,並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 ),也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助,及早發現家庭的照顧負荷狀況,並適時給予支持,避免造成勞雇關係惡化或破裂,家庭照顧與聘僱關係穩定,家人才能安心工作,穩定生活秩序,建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

另外也有人認為原PO個性太好,「遇到這種直接謝謝不連絡」、「是我就直接封鎖了還跟她廢話一堆」;對此,原PO則說,他代表公司跟求職者聯絡就代表了公司的門面、風度及形象,「如果我因為對方的不禮貌而情緒性回應,那代表我的IQ與EQ都跟這樣的人一樣,那何必要把自己搞得像這樣的人呢?我只要不聘僱這樣的人問題不就沒了嗎,那就不會增加多於的爭執與麻煩了啊!」

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亞股今年以來波動劇烈,宏利投信認為,對投資人而言,亞股有4大利多,若股市進一步下挫,將可被視為長線進場的良機。

宏利資產管理亞洲區高級策略師羅卓夫(Geoff Lewis)表示,全球金融市場在今年上半年經歷了倍增的波動性及不確定因素,主要源於歐洲的政治憂慮、美中貿易角力、阿根廷和土耳其等新興市場的金融風險增加,以及市場擔心美國聯邦準備理事會(Fed)態度更趨鷹派使升息次數超過市場可承受的範圍。

羅卓夫認為,亞洲區有多個對亞洲股市投資而言屬於利多的因素,包括股東報酬率呈結構性增長、資本支出紀律的改善、亞洲中產階級及高消費力千禧世代的崛起、受惠於中國大陸和印度兩個區內經濟引擎的強勁成長,亞洲區經濟增長的幅度超越已開發市場。

羅卓夫指出,在目前全外勞仲介球經濟擴張,沒有任何立即的急劇下跌風險的環境下,亞洲仍是主要的活躍金融市場,根據經濟合作暨發展外勞仲介組織(OECD)於6月發布的2018至2019年度最新預測,全球經濟增長預期將維持接近4%。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工,多年來已相當倚賴外勞仲介公司,故人力仲介公司之良窳,對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來,在社會上多為負面形象,致外界常建議取消營利仲介公司制度,改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力,加強人員訓練,提升服務品質,並充分協助雇主及外籍勞工解決問題,從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位,並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍,以應因人力仲介全球化之趨勢。

其中,美國和中國大陸的良好基本面因素將繼續為全球增長帶來支撐力道,全球兩大經濟體的經濟正由內需而非出口所帶動,在就業市場強勁、企業利潤豐厚及金融業繁榮發展下,美國經濟成長的基礎穩固,儘管中國大陸成長力道有所放緩,但最新數據顯示製造業正持續穩步升級。

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一名患者家屬分享照顧罹患漸凍症母親的心情,近日她接到自稱媽媽多年沒聯絡好友的電話,對方的「關心」讓她再次崩潰;甚至還有人說漸凍症是「因果病」,她無奈的說,「如果我媽還有辦法罵我,我可能就感動到哭了」。網友看完後相當心疼,紛紛留言打氣,希望家屬能更堅強。

黃姓女網友在臉書社團「爆怨公社」發文表示,她最近接到媽媽許久未聯絡好友的電話,對方關心的問候,也是她照顧媽媽這幾年來總被詢問的問題,如:「退化2年不能動,會不會不舒服很難過?」、「她年輕到老自尊心很高,有辦法接受自己是漸凍人的事實?」、「母親脾氣會不會不好?會不會罵妳?」等;但也會有人落井下石,稱「你媽會生這個病就是因果病!」讓原PO覺得,這種話聽在家屬的耳裡是一種隱形的傷害!

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

看見外勞仲介遺書後女網友更傷心,儘管媽媽被確診是漸外勞仲介凍人,全身快速退化,但是在媽媽的心裡想的還是只有老公、 小孩 、孫子過得好就好了。

最後,原PO強調,這2年來她不斷跟媽媽溝通,尊重對方「不插管、不氣切、不急救」的承諾,但她會用盡各種資源去延緩退化的速度,「很多人很氣他的媽媽會罵他 、唸他,當你還能聽到要珍惜!像我媽舌頭萎縮沒辦法說話,我已經2年沒有聽過媽媽說話的聲音了。」女網友分享自身的經驗,希望大家好好珍惜與家人相處的時光。

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為了推廣台灣民眾赴溫州旅遊,華航集團旗下華旅網際旅行社總經理羅俊英,特別邀請溫州市旅遊局局長王愛香及其溫州市知名飯店代表、溫州機場集團代表等旅遊同業,在台進行下午茶餐序,現場也有中廣流行網-[綺麗世界]節目名主持人李秀媛,介紹溫州山水及美食人文。華航集團旗下華旅網際旅行社總經理羅俊英在致詞中表示,特別感謝溫州市旅遊局?溫州香格里拉酒店和溫州旅遊業的代表們。溫州山水秀美,自古名聞天下,且各景區集中,從台灣搭機55分鐘即可抵達溫州機場,安排自由行,四、五天內即可全部走完。

溫州的外勞仲介文化底蘊豐富,風俗習慣和飲食與台灣差不多,十分適合台灣人赴陸旅遊。溫州市旅遊局長王愛香在會中致辭指出:溫州不僅山明水秀,旅遊資源豐富且商業發達,自從開通兩岸航班直飛之後,台灣與溫州的距離也更近了;像五星香格里拉飯店、威斯汀酒店也都在此以高規格接待各地的觀光客,打造更高品質的旅遊產品和服務,讓外勞仲介台灣朋友享受一流的旅遊環境。業者也表示,據統計,全球旅客有超過六成的人會為了品嚐在地特色料理而決定旅程目的地;品嚐道地美饌及街頭小吃是體驗文化、融入當地生活的好方式,諸如:擁有各式各樣小吃的大陸浙江省~溫州,就是老饕最愛的吃貨天堂。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習?
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施,聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉,均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制??
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ,惟比照民法規定,需滿20 歲,並應符合下列條件:
1. 若是聘僱家庭看護工,雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎??
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外,是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎??
A 如果是因為業務必要,又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間),雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程,則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

溫州菜不同於大陸其他地區動輒重油、重鹹或重辣的口味,以海鮮為主,口味清鮮,淡而不薄,烹調講究輕油、輕芡、重刀工以呈現菜色風味。華旅旅遊精選溫州精華景點,設計美景美食4日、5日行程,直飛溫州,保證入住五星香格里拉酒店,讓旅人一次蒐羅溫州絕景佳餚。

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許多餐廳都有限制用餐時間,不過卻有客人為此不滿,還大罵服務人員。一名餐廳的女服務生表示,日前店內遇上客滿,所以詢問客人要不要打包,結果對方投宿餐廳「一直趕人」,還口出惡言,讓她當場淚崩。

女網友23日在《Dcard》討論區發文,透露餐廳用餐限制2小時,且他們餐點都是現點現做,又剛好當天晚上客滿,「所以都希望客人提早點餐,才不會飯還沒吃完離場時間就到了」,剛好有一桌客人到了離場時間,她便詢問是否需要打包,客人A是一名媽媽,對方反應餐廳一直趕外勞仲介外勞仲介人,「因為從一開始樓下進來,你們櫃檯就很希望我們趕快上樓,之後上樓,人都還沒全到,又要我們先點餐」,不過原PO事後補充:「你們最後一位到的時候已經過一小時了」。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工,多年來已相當倚賴外勞仲介公司,故人力仲介公司之良窳,對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來,在社會上多為負面形象,致外界常建議取消營利仲介公司制度,改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力,加強人員訓練,提升服務品質,並充分協助雇主及外籍勞工解決問題,從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位,並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍,以應因人力仲介全球化之趨勢。

貼文曝光後,引起網友討論,「為什麼講那種話還能吃的那麼安心」、「臭嘴巴會有現世報的」、「但願我們都不要變成臭嘴人」、「說著要將心比心的人卻做不到將心比心,可悲」、「留點口德好嗎?尊重人都不會,吃什麼飯」。

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遇到這種房客真的會令人傻眼!花蓮1名謝姓網友在臉書控訴,父外勞仲介親把房子出租給別人,結果房客謊稱發生車禍需要錢,要求晚點交房租,不料至今半年多不僅沒收外勞仲介到錢,對方還人間蒸發,甚至留下滿屋垃圾,更誇張的是,房間裡的電視竟然被搬走,家具也全被破壞,讓他相當傻眼,決定上網PO文提醒其他房東。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

無奈之餘,原PO也提醒其他房東,如果有把房子租給該男,「請報警,因為你的房子可能也深受其害」。其他網友看過以後也紛紛痛罵,「太扯了!有夠衰,遇到這種人」、「是故意的嗎?好扯的人太噁心了」、「房子乾乾淨淨被弄成這樣」、「真的太誇張了,把他抓出來,很惡質」、「夭壽哦!是怎樣是被垃圾炸到呀!」

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在美中貿易爭端升級的打壓下,亞洲股市近來少有好表現。不過許多分析師相信,即便有貿易戰的壓力,在中國大陸的帶動下,亞洲的消費支出仍會這個地區日益重要的經濟驅動力。

大和資本市場 (Daiwa Capital Markets) 本週發布的報告認為,亞洲消費者支出的前景仍然光明,主要受到整體相對年輕和不斷增長的人口、不斷擴大的中產階級,和不斷增加的財富等因素的推動。

這份報告的主要作者,大和亞太研究首席股權策略師 Paul M. Kitney 指出,未來幾十年,在人口增加及個人財富上升的前提下,消費將會是亞洲市場的最主要經濟議題。短期的保護主義情緒,與全球流動性緊縮可能導致的挫折,不太可能會打壓這個趨勢。

香港資產管理公司 East Capital 合夥人 Karine Hirn 也同意,基於人口統計和購買力增強等積極因素,亞洲的消費力仍然是值得注意的重點。

Hirn 指出,儘管關稅會影響消費者價格和通貨膨脹,貿易本身仍將持續,亞洲消費支出也不至於因此出現重大的減幅。她相信,整體來看,亞洲對關稅的衝擊仍舊「相當免疫」。

新一代消費者重視優質產品

大和的報告則認為,貿易風險確實可能帶來一些負面影響,特別是如果亞洲關鍵的供應鏈受到衝擊,將抑制個人收入增長,削弱消費者信心,導致私人支出減少。

但是若以中國為例,可以發現整體消費增長的趨勢不變。不僅政策制定者希望加重消費占 GDP 的比例,在 1980 年後出生的新一代中產階級,將重塑中國消費的前景,這一代更重視優質的產品及服務。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工,多年來已相當倚賴外勞仲介公司,故人力仲介公司之良窳,對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來,在社會上多為負面形象,致外界常建議取消營利仲介公司制度,改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力,加強人員訓練,提升服務品質,並充分協助雇主及外籍勞工解決問題,從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位,並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍,以應因人力仲介全球化之趨勢。

報告中說:「與此同時,政策制定者最近宣布了幾項支持性政策,包括提高個人所得稅起徵點、放寬獨生子女政策、以及可能取消家庭規模限制。」

而在東南亞 2015 年中產階級占人口的 25%,到 2020 年這一數字外勞仲介預計將增加到 55%。

大和指出,中產階級消費者的崛起,加上品牌意識,將推動現代零售管道的需求,包括現代化的連鎖超市、商場、便利商店和線上購物平外勞仲介台。

政策料將支持經濟

一個需要注意的重點是利率,金融危機創造了全球低利率的環境,近期美國的升息,連帶影響到亞洲出現一些「邊際緊縮 (marginal tightening)」,但大致仍處於寬鬆。

報告指出,如果全球流動性狀況收緊超過預期,亞洲經濟體可能會看到資本外流,特別是對於南韓、台灣、香港及泰國來說,較高的利率將迫使他們勒緊腰帶。

但大和也強調,亞洲當局已準備好採取刺激措施,以避免任何重大衰退。

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知名科技人「翟神」翟本喬,一手創辦的公司「和沛科技」一度相當風光,曾獲鴻海集團投資,但現在驚傳大幅減資99.99%,實收資本額只剩1元。翟本喬中午也在臉書發出聲明,解釋自己選擇減資,不是選擇讓公司倒閉,是因為對客戶還有著一份責任,不過面對投資血本無歸,有網友嘲諷,股東一秒變路人。

把股票貼在牆壁上,讓網友諷刺跟壁紙沒兩樣的公司,就是「翟神」翟本喬所經營的和沛科技。10日股東會上通過,進行減資99.99%,以彌補虧損、再增資營運,公司以2100萬股兌換1股新股,實收資本額由8600萬元減到只剩1元。

翟本喬本人PO出千字文回應,他說自己大可以變賣公司資產,清算後直接解散,但他卻選擇減資,就是一份「責任」,因為和沛很多產品都還在保固期內,直接解散的話,客戶維護找不到人,那才叫惡性倒閉。

但這樣的說法網友不買帳,說只剩1元的公司應該就地解散,清算淨值還給投資人還比較負責,根本比倒閉還惡劣,究竟翟神在玩什麼把戲?

律師易先勇表示,「如果是減資彌補虧損,對股東權益來講,未來還是按照對這家公司持股比例,去分享公司的錢,只是股東當下這個時刻,可能會覺得當初給出去的錢,就突然蒸發一部分,那公司的確是取得一個之後再出發的可能性。」

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習?
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施,聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉,均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人,可否繼續聘僱外籍機構看護工??
A 1. 養護機構自然人負責人變更後,新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱,就算是違法僱用喔!
2. 屬法人之養護機構負責人變更,則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制??
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ,惟比照民法規定,需滿20 歲,並應符合下列條件:
1. 若是聘僱家庭看護工,雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎??
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外,是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎??
A 如果是因為業務必要,又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間),雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程,則不包含在內。

經濟部商業司副司長陳秘順指出,:「公司資本額如果有虧損超過一半以上,那它就要召集股東會報告,當然也可以一併在會議裡面,提案來做減資彌補虧損。」

和沛科技2013年由翟本喬一手創辦,供企業雲端服務解決外勞仲介方案,還曾獲得鴻海集團投資,但是產品問世速度不夠快,加上不敵激烈競爭,去年1月就曾爆出裁員消息。這次又傳減資,也引發網外勞仲介友熱議。

不少酸民留言給他說,公司經營不好還來管總統的事,他說,我不必做得比總統好才能批評總統,同樣的,別人也不必做得比我好才能批評我。

以針砭時事聞名的翟本喬,智商高達200,有著「翟神」稱號,然而做生意這一關,敵不過現實考驗,神仙落入凡間,期盼有天能東山再起。

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一名53歲陳太太過去因工作需要吃檳榔應酬,多年前戒除,不料去年初牙齦開始腫痛,初期以為只是蛀牙,誤聽友人建議吃檳榔止痛,但症狀沒有好轉,經就醫檢查後,竟確診為口腔癌第四期。所幸術後撿回一命,癌細胞穩定控制,不禁大呼:「檳榔千萬不能碰!」

陳太太表示,過去為了做生意需要,得跟客戶抽菸、吃檳榔培養感情,但多年前友人因吃檳榔罹患口腔癌,下決心要戒除檳榔。不料去年四月照鏡子發現牙齦有一顆腫塊,以為是工作勞累、體內燥熱加上火氣大所致,吃了幾天止痛藥都沒效後,在友人建議下改吃檳榔止痛,一開始狀況稍稍緩解,但沒多久痛覺更為加劇,就連腫塊也越來越大。

收治患者的亞大醫院頭頸外科主任陳亮宇指出,經由口腔切片發外勞仲介現,患者的口腔腫塊處已潰爛,且癌細胞侵蝕到骨頭,故確診為口腔癌第四期,經溝通後,緊急開刀將腫瘤切除,並配合電療,目前癌細胞已獲得控制,也讓她終於鬆一口氣。

陳亮宇表示,女性罹患口腔癌的比例雖然比男性低,不過根據104年癌症登記報告顯示,女性隨著年紀增長,罹患口腔癌的比率也相對上升,尤其口腔癌五年存活率僅約52%,遠低於其他癌症,更是平均死亡年齡最年輕的癌症,且口腔癌具多發性,不但不只一處口腔黏膜會產生癌症,也容易與其他消化道的癌症同時產生,例如下咽癌或食道癌等,故不可不慎。

外勞仲介服務

  • 視訊挑工
    雇主可以親自視訊,與外勞對話,更深層的了解後再決定是否要外勞上工

  • 職前訓練
    外勞有3個月職前訓練,當地政府也會核發結業證明,將不適應降到最低。(訓練包括:國語、病人照顧知識、做菜,打掃等工作實務;工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

  • 電腦管理
    所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

  • 緊急連絡
    設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生,即可立即找到人讓雇主安心又放心)

  • 後續服務
    雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

  • 換人方式
    如有工作不適任,或雇主交付的任務無法完成,可以轉出或勞工局同意驗證遣返,即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習?
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施,聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉,均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制??
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ,惟比照民法規定,需滿20 歲,並應符合下列條件:
1. 若是聘僱家庭看護工,雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎??
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外,是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎??
A 如果是因為業務必要,又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間),雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程,則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

陳亮宇提醒,患者雖戒吃檳榔多年,但已讓口腔黏膜產生病變,甚至有原位癌的產生,即便罹癌機率變小仍會有致癌風險,尤其當口內或頸部出現不明原因之腫塊,口腔黏膜顏色變白、紅、褐、黑且無法抹去,或者口腔外勞仲介黏膜出現超過兩周以上未癒合的潰瘍、臉部不對稱或牙齒動搖等症狀,都是口腔癌的早期症狀。

醫師建議,口腔癌的危險因子包括抽菸、喝酒、檳榔、有毒燻煙及霧氣、少數醃漬食物,以及長久保存食物,民眾應盡量避免上述危險物質,若因生活、工作無法避免,則應定期接受檢察,才能早期發現、早期治療。

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日本《民泊新法》六月中正式上路,導致許多共享住宅平台的房源遭到下架,不少台灣人赴日旅遊的住宿遭到取消。不過台灣旅宿訂房平台 AsiaYo宣布,以取得日本政府正式核可的經營執照,也成為台灣外勞仲介首家取得合法營業執照的旅宿平台。

因應外籍觀光旅客數逐年成長,以及為東京奧運作準備,日本政府於今年6月15日起正式實施《民泊新法》。目前日本的民泊分為兩種:「與屋主同住」一個屋簷下,以及「屋主不同住」,後者必須委託第三方的物業管顧公司進行管外勞仲介理,這也是 AsiaYo 日本房源的主力合作夥伴類型。

外勞剛到一個新的環境,難免會有一些適應不良或是水土不服;但是雇主一但發現外勞工作無法勝任;一定要與公司連絡,本公司將會進一步了解原因並輔導溝通;若經輔導三次後仍然不能適應工作,則依政府規定通報主管機關驗證處理後,外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞;但若外勞在台工作未滿180天,則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主,很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務,或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費,同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

根據統計,AsiaYo平台上的日本房源約6,000到6,500個,由於 AsiaYo 在日本拓展房源的策略,是以民泊專業管理顧問公司作為主要合作夥伴,房源涵蓋飯店、旅館、青旅以及民宿等多元類型。自去年起與日本規模最大的物業管顧公司日本樂天 Rakuten LIFULL STAY 結盟合作,今年7月起已陸續上架,新增近2千個新的房源。

業者表示,目前房源除了原本東京、大阪、京都、福岡、北海道等熱門觀光地以外,現在更進一步滲透到長崎、神奈川、琦玉、宮崎、愛知等二線城市,讓台灣旅客有擁有更多新鮮的住房體驗。

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一名30歲的男性上班族在網路抱怨,公司裡大15歲的清潔阿姨似乎暗戀自己,不僅每天把他座位的屏風擦10次,主動說要做飯給他吃,甚至還約邀一起去看電影,讓已經有女友的原PO直呼「阿姨不要!真的出自內心覺得適合去找個年紀差不多的阿北陪伴妳」。

外勞仲介PO昨日在臉書「爆怨公社」發文,他被公司裡大15歲的清潔阿姨暗戀,「輪流幫忙訂午餐這件事,一直是我外勞仲介們辦公室裡的潛規則,但是妳可不可以不要…每次輪到我點吃什麼的時候,妳什麼都說妳會做,明天可以做給我吃,真的是每一次。」

清潔阿姨的熱情示愛還不僅如此,原PO困擾地說,中午有時會有免費的咖啡可以喝,辦公室都知道他是阿姨的暗戀對象,「都聽到屏風另一側同事在幸災樂禍的偷笑」,連女友也虧他「阿姨滿滿的愛耶」。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞,我認真考慮了一下,有幾點吸引我:1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多,但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩,心裡還是有疑慮,想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好,印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人,請越南看護是最下下策,基本上還是推印尼籍的,如果不擔心溝通上的問題,菲律賓也可以(普遍上菲籍的中文能力比不上印尼)遇到印尼的都很認真,手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊,越南最好不要,太容易跑掉了。

原PO說,「我整個尷尬癌到末期…還有我真的不想跟妳去看電影,不要再一直邀我了…真的非常不方便,然後那一部我也只會跟我女友一起看okay?小妳15歲的我也有一個很愛我的女友了,清潔阿姨妳也45、46歲有了,真的出自內心覺得適合去找個年紀差不多的阿北陪伴妳,也許會比較好吧。」

網友看了之後,紛紛被笑翻直呼,「阿姨把你當鵝子吧」、「人家可能是把你當女婿哈哈」、「阿姨問你中午要不要炒飯?你要跟他說不用了,我白飯就好」、「阿姨這是真愛啊」。

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繼《鐘樓怪人》、《外勞仲介羅密歐與茱麗葉》後,經典法文音樂劇《搖滾莫札特》將由巴黎首演初代男主角領軍,10月登台演出,為此,演出者還特別來台先舉辦粉絲見面會。

演出者Laurent Ban:「《搖滾莫外勞仲介札特》是一齣搖滾、性感、有力量的出色的音樂劇。」

在過去二十年來,台灣前期的外傭均來自菲律賓,但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際,菲傭素質不斷下降,且外傭招募越來越困難,但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作,外勞仲介公司開始到印尼招募外傭,因印傭服從性高、純樸勤勞,假日願意配合加班,再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持,因此在短短2、3年間,菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時,除按家庭個別需要,亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量,而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素,亦為僱主考慮的重要因素。

《搖滾莫札特》2009年在巴黎體育宮首演,好評不斷,更被譽為「掀起音樂劇的革命」,劇中描述音樂神童莫札特的一生,面對多舛命運卻能堅持自我,音樂劇以搖滾樂為基底曲風貫穿全劇,10月將登台演出。第一男主角,來自義大利的米開朗基羅樂孔特下週將來台舉辦見面會,讓粉絲搶先感受他獨特舞台魅力。

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暑假即將來臨,許多爸媽趁著假期帶著全家大小出國旅遊,中華民國旅遊品質保障協會今(18)日公布暑假各線旅行團合理團外勞仲介費,暑假是傳統旅遊旺季,各線反映成本有微幅調漲的趨勢,但受到機位供給、匯率等因素影響,與去年同季相比,包括日本、清邁、美西的團費都有1~3千的跌幅,想出國的民眾可要好好把握

歐洲部分跟去年暑假相比,因為房價與匯率調漲,部分路線漲幅1~4千元。歐洲外勞仲介旅遊近年有「旺季不旺、淡季不淡」的趨勢,歐洲線委員解釋,主要是受到業者推出超值商品,歐洲10天團可能6-7萬元就可以買到。不過暑假到歐洲最大的優勢,便是從6月28日起至8月初的夏季大折扣,旅客可以3~7折買到高級精品,接著9月22的德國慕尼黑啤酒節,也是許多遊客嚮往的節慶盛事。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習?
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施,聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉,均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制??
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ,惟比照民法規定,需滿20 歲,並應符合下列條件:
1. 若是聘僱家庭看護工,雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎??
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外,是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎??
A 如果是因為業務必要,又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間),雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程,則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

此外,土耳其市場依舊熱絡,主要受到市場低價團費影響,有業者推出10天29,999元的團費,讓土耳其一路夯到年底,團費與去年同期持平。另外值得注意的是,南非自4月1日起旅遊簽證可由旅行業者代辦,不須再親自前往面試,簡便程序後也讓旅遊業者願意推廣南非旅遊,針對親子市場推出賞美景、觀賞野生動物等行程。

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享譽全球的烏克蘭經典基輔國家芭蕾舞團於外勞仲介昨日晚間在國家戲劇院展開來台首演,首席舞者娜塔莉瑪莎克(Natalia Matsak)攜手首席客座馬修高頓(Matthew Golding)帶來全本芭蕾舞外勞仲介劇天鵝湖,謝幕時觀眾鼓掌近五分鐘之久,獲得滿堂喝采。

天鵝湖素有芭蕾舞界的準繩之稱,若要評估一個舞團的好壞,就看該團的《天鵝湖》演出。基輔國家芭蕾舞團擁有百年歷史,來台首演便祭出大陣仗,24隻天鵝一字排開,展現舞團的雄厚實力。

外勞剛到一個新的環境,難免會有一些適應不良或是水土不服;但是雇主一但發現外勞工作無法勝任;一定要與公司連絡,本公司將會進一步了解原因並輔導溝通;若經輔導三次後仍然不能適應工作,則依政府規定通報主管機關驗證處理後,外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞;但若外勞在台工作未滿180天,則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主,很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務,或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費,同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

基輔國家芭蕾舞團於著名的第一幕第二景安排24隻天鵝舞群,第二幕除了傳統的四小天鵝舞曲外,緊接的大天鵝舞曲舞團則安排四位舞者演出,上海大劇院前藝術總監錢世錦表示:「有些舞團只有3位舞者擔綱大天鵝演出,有實力的舞團才做得到。」

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