周雅婷的好康介紹

應徵工作本該抱著謙虛的態度，但近日卻有一名女求職者，竟對她外勞仲介的面試官爆粗口，甚至態度惡劣的說「你要用我就用，不要無所謂」，讓人看了直搖頭。

原PO無奈的說，他出社會至今第一次遇到這種人，「我還要配合妳的時間拿資料給妳填喔？那我就外勞仲介配合妳啊！不會找妳來上班！」對此，網友看了也傻眼的說「這種個性找得到工作？」、「應徵工作是這種態度，你敢用哦」、「這種人用了之後也是問題一堆」、「就配合她大小姐不錄用囉！」

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

另外也有人認為原PO個性太好，「遇到這種直接謝謝不連絡」、「是我就直接封鎖了還跟她廢話一堆」；對此，原PO則說，他代表公司跟求職者聯絡就代表了公司的門面、風度及形象，「如果我因為對方的不禮貌而情緒性回應，那代表我的IQ與EQ都跟這樣的人一樣，那何必要把自己搞得像這樣的人呢？我只要不聘僱這樣的人問題不就沒了嗎，那就不會增加多於的爭執與麻煩了啊！」